Rhein-Lahn-Kreis - arbeiten auf der Insel

Die Kreisverwaltung des Rhein-Lahn-Kreises beschäftigt rund 550 Mitarbeiter in den verschiedensten Aufgabengebieten. Der Zuständigkeitsbereich erstreckt sich vom Rhein als westliche Grenze zwischen Lahnstein im Norden und Kaub im Süden bis nach Diez im Osten.

Das Kreishaus und damit Ihr möglicher zukünftiger Arbeitsplatz liegt auf einer grünen Insel in der Lahn. Dies bietet bereits den Rahmen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die durch den kollegialen Umgang untereinander bestätigt wird.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist bei der Kreisverwaltung des Rhein-Lahn-Kreises in der Abteilung 5, Referat 50, Sachgebiet wirtschaftliche Jugendhilfe, eine Stelle als

Sachbearbeiter / Sachbearbeiterin (m/w/d)

zu besetzen.

Entgelt / Besoldung:
EG 9b TVöD VKA bzw.
A 10 LBesG

Wochenarbeitszeit:
39 bzw. 40
Wochenstunden

Starttermin:
nächstmöglich

ANGEBOT:

Konzepte und Standards für den Arbeitsbereich
Flexible Arbeitszeitmodelle, Vereinbarkeit von Familie und Beruf

AUFGABEN

Prüfung der sachlichen und örtlichen Zuständigkeit
Prüfung der Kostenerstattung zwischen den örtlichen Trägern der Jugendhilfe
Kostenübernahmeerklärungen an freie Träger der Jugendhilfe
Bescheiderteilung an Sorgeberechtigte und Beteiligte
Geltendmachung von Sozialersatz (z. B. Waisenrente, BAföG, Berufsausbildungsbeihilfen, Kindergeld)
Prüfung der wirtschaftlichen Verhältnisse der jungen Menschen, jungen Volljährigen, Ehegatten, Lebenspartner junger Menschen und der Elternteile
Erhebung der Kostenbeiträge durch Leistungsbescheid
Zahlbarmachung der monatlichen Entgelte, Kosten der Betreuung oder Pflegegelder
Bearbeitung von Widerspruchs- und Klageverfahren
Mitwirkung bei Haushaltsplanung, -überwachung und –ausführung für den Bereich der Wirtschaftlichen Jugendhilfe
Bearbeitung der vorgenannten Tätigkeiten für den Bereich der minderjährigen unbegleiteten Ausländer
Abrechnung der Kosten der minderjährigen unbegleiteten Ausländer mit dem Landesjugendamt

VORAUSSETZUNGEN

Beamtin / Beamter mit der Qualifikation für das dritte Einstiegsamt gem. Landesbesoldungsgesetz sowie
vergleichbare Beschäftigte mit der Berufsbezeichnung Verwaltungsfachwirt (Zweite Angestelltenprüfung)
Bewerben können sich auch Teilnehmer*Innen am zweiten Angestelltenlehrgang, die die Prüfung noch nicht abgelegt haben.

ERWARTUNGEN

Kenntnisse auf dem Gebiet des Jugendhilferechts
Gute Kenntnisse und Fähigkeiten im Umgang mit den gängigen Softwareprodukten unseres Hauses, insbesondere Excel
Kenntnisse im Haushaltsrecht (Doppik)
Zielstrebige und selbstständige Arbeitsweise
Hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft
Bereitschaft zur intensiven Kommunikation und Kooperation
Verhandlungsgeschick

Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes und schwerbehinderte Menschen nach Maßgabe des § 2 SGB IX bevorzugt berücksichtigt.

Die Stelle ist grundsätzlich in Vollzeit zu besetzen. Im Wege des Job-Sharings besteht auch die Möglichkeit, die Stelle durch Teilzeitkräfte zu besetzen. Hierbei ist jedoch zu beachten, dass der Arbeitsplatz ganztägig durch eine Teilzeitkraft besetzt sein muss und alle Tätigkeiten in enger Kooperation zu erledigen sind, was ein hohes Maß an Verantwortung und Einsatzbereitschaft erfordert. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird nach dem Prinzip der Bestenauslese geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderun¬gen des Dienstpostens, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann. Entsprechende Vorstellungen zur Aufteilung der Arbeitszeit sind bei einer Bewerbung anzugeben.

Wir freuen uns auf die Bewerbungen interessierter Kolleginnen und Kollegen bis zum 18.06.2023.

Für Fragen steht Ihnen Herr Mathias Maus unter der Telefonnummer: 02603/972-328 gerne zur Verfügung.

UNSER ANGEBOT

flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)

Bezahlung nach TVöD bzw. LBesG

Vermögenswirksame Leistungen

zusätzlich finanzierte Alters-vorsorge

viele Teilzeitmodelle

zwei Beförderungstermine für Beamte pro Jahr

kostenfreie Parkplätze

gute Anbindung an den ÖPNV (Bus & Bahn)

Telearbeit

Jahressonderzahlungen & Leistungsprämien

krisensicherer Arbeitsplatz

Gesundheitskurse für
Mitarbeiter*innen