Rhein-Lahn-Kreis - arbeiten auf der Insel

Die Kreisverwaltung des Rhein-Lahn-Kreises beschäftigt rund 550 Mitarbeiter in den verschiedensten Aufgabengebieten. Der Zuständigkeitsbereich erstreckt sich vom Rhein als westliche Grenze zwischen Lahnstein im Norden und Kaub im Süden bis nach Diez im Osten.

Das Kreishaus und damit Ihr möglicher zukünftiger Arbeitsplatz liegt auf einer grünen Insel in der Lahn. Dies bietet bereits den Rahmen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die durch den kollegialen Umgang untereinander bestätigt wird.

Bei der Kreisverwaltung des Rhein-Lahn-Kreises, Bad Ems, Abteilung 5, Referat 50 ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Vollzeitstelle als

Sachbearbeiter / Sachbearbeiterin (m/w/d) in der wirtschaftlichen Jugendhilfe

zu besetzen.

Entgelt / Besoldung:
EG 6 TVöD VKA bzw.
A 6 LBesG
37.000,- bis 48.000,- €/Jahr

Wochenarbeitszeit:
39 bzw. 40
Wochenstunden

Starttermin:
nächstmöglich

Die Eingruppierung bzw. die Besoldung steht unter dem Vorbehalt einer entgültigen tarifrechtlichen bzw. beamtenrechtlichen Stellenbewertung.

WIR BIETEN

einen krisensicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
umfangreiche Sozialleistungen wie Sonderzahlungen, zusätzliche Altersversorgung, flexible Arbeitszeiten, etc.
eigene Kantine im Kreishaus
strukturierte Einarbeitung
kollegiales Team

AUFGABEN

Prüfung der sachlichen und örtlichen Zuständigkeit
Kostenübernahmeerklärungen an freie Träger der Jugendhilfe
Bescheiderteilung an Sorgeberechtigte und Beteiligte
Zahlbarmachung der monatlichen Entgelte

im Rahmen der Bearbeitung von ambulanten Hilfen

VORAUSSETZUNGEN

Beamter (m/w/d) mit der Befähigung für das zweite Einstiegsamt oder
abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellter (m/w/d) oder
vergleichbare Beschäftigte mit der Berufsbezeichnung Verwaltungswirt/in (erste Angestelltenprüfung) oder
eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder ähnliche Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf mit mindestens drei Jahren Ausbildungsdauer (Bürokaufleute, Rechtsanwaltsfachangestellte, Notarfach-angestellte, etc.)
Gute Kenntnisse und Fähigkeiten im Umgang mit Office-Produkten

ERWARTUNGEN

Selbstständige und kundenorientierte Arbeitsweise, Eigeninitiative
Team- und Kommunikationsfähigkeit
Verantwortungsbereitschaft, sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick
Belastbarkeit
Die Bereitschaft, sich in Fachprogramme einzuarbeiten

Die öffentliche Stellenausschreibung steht unter dem Vorbehalt der erfolglosen internen Stellenbesetzung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Insbesondere für qualifiziertes Verwaltungspersonal ergeben sich immer wieder vielfältige und interessante Einsatzmöglichkeiten.

Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes und schwerbehinderte Menschen nach Maßgabe des § 2 SGB IX bevorzugt berücksichtigt.

Die Stelle ist grundsätzlich in Vollzeit zu besetzen. Im Wege des Job-Sharings besteht auch die Möglichkeit, die Stelle durch Teilzeitkräfte zu besetzen. Hierbei ist jedoch zu beachten, dass der Arbeitsplatz ganztägig durch eine Teilzeitkraft besetzt sein muss und alle Tätigkeiten in enger Kooperation zu erledigen sind, was ein hohes Maß an Verantwortung und Einsatzbereitschaft erfordert. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird nach dem Prinzip der Bestenauslese geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderun¬gen des Dienstpostens, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann. Entsprechende Vorstellungen zur Aufteilung der Arbeitszeit geben Sie bitte in der Bewerbung an.

Wenn Sie die Kreisverwaltung Rhein-Lahn durch Ihre Mitarbeit unterstützen wollen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 16.06.2023.

Für Fragen steht Ihnen Herr Mathias Maus unter der Telefonnummer: 02603/972-328 oder Frau Beate Mies unter der Telefonnummer: 02603/972-238 gerne zur Verfügung.

UNSER ANGEBOT

flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)

Bezahlung nach TVöD bzw. LBesG

Vermögenswirksame Leistungen

zusätzlich finanzierte Alters-vorsorge

viele Teilzeitmodelle

zwei Beförderungstermine für Beamte pro Jahr

kostenfreie Parkplätze

Jobticket und gute Anbindung an den ÖPNV (Bus & Bahn)

Telearbeit

Jahressonderzahlungen & Leistungsprämien

krisensicherer Arbeitsplatz

Gesundheitskurse für
Mitarbeiter*innen